Ogni anno la celebre rivista americana Time rilascia una classifica delle migliori 1000 aziende al mondo basandosi su soddisfazione dei dipendenti, crescita dei ricavi e trasparenza sulla sostenibilità. In questa lista compaiono tre nomi veronesi: Banco Bpm, Europsin e Oniverse. Al 429esimo posto si trova Banco Bpm, il gruppo bancario nato dalla fusione di Banco Popolare e la Banca Popolare di Milano è il terzo gruppo bancario italiano per attivi.
Eurospin, al 781esimo posto, è il più grande gruppo discount italiano nel settore della grande distribuzione organizzata con negozi anche in Slovenia, Croazia e Malta ed ha sede a San Martino Buon Albergo.
Fondata nel 1986 ed al 999esimo posto, Oniverse (ex Gruppo Calzedonia) è uno dei principali poli tessili italiani con presenza anche nell’immobiliare, distribuzione, vino ed imbarcazioni. Il gruppo fondato da Sandro Veronesi ha sede a Villafranca di Verona.
Oltre alle veronesi sono presenti anche altre due compagnie con sede in Veneto: Unicredit e De’ Longhi.
A guidare la classifica quest’anno, prevedibilmente, sono i gruppi collegati a vario titolo all’intelligenza artificiale, se non altro perché hanno visto esplodere i loro fatturati e pagano i loro (pochi) dipendenti generosamente. Al primo posto, così, si trova Nvidia, seguita da Cigna, Apple e Meta. La prima società europea arriva al quinto posto ed è l’azienda farmaceutica Astrazeneca che precede Microsoft e la tedesca Deutsche Telekom. Completano la top 10 la società di consulenza Accenture, l’altra società farmaceutica McKesson e il produttore di chip Amd. Il progetto di ricerca “World’s Best Companies 2026” è un’analisi completa condotta per identificare le aziende con le migliori performance nel mondo. Lo studio si basa su tre dimensioni principali: Soddisfazione dei Dipendenti, Crescita dei Ricavi e Trasparenza della Sostenibilità (ESG).
Time, come è stata realizzata la ricerca
La prima dimensione, la Soddisfazione dei Dipendenti, è stata studiata sulla base di dati di sondaggi provenienti da un ampio campione di oltre 200.000 dipendenti provenienti da tutto il mondo. La valutazione comprendeva raccomandazioni dirette di dipendenti verificati, oltre a valutazioni indirette da parte di colleghi del settore.
La seconda dimensione, la Crescita dei Ricavi, è stata valutata utilizzando dati del database dei ricavi di Statista, che contiene dati sulla crescita aziendale degli ultimi tre anni. Le aziende dovevano soddisfare determinati criteri per essere considerate per la valutazione, incluso il generare un fatturato di almeno 100 milioni di dollari nel 2024 o 2025, a seconda di quando sono stati pubblicati i dati più recenti durante la fase di ricerca. Inoltre, le aziende hanno dovuto dimostrare una crescita positiva dei ricavi negli ultimi tre anni. Nella valutazione sono state considerate sia la crescita relativa che quella assoluta.
La terza dimensione, la Trasparenza della Sostenibilità, è stata valutata sulla base di dati ESG tra i KPI standardizzati del database ESG di Statista e su ricerche mirate sui dati. Per formulare un indice ESG completo, sono stati raccolti molteplici Indicatori Chiave di Performance. Per la valutazione ambientale, questo includeva l’intensità e il tasso di riduzione delle emissioni di carbonio del 2024 rispetto al 2022, oltre al punteggio del Carbon Disclosure Project (CDP). La dimensione sociale valutava la quota di donne nel consiglio di amministrazione e l’esistenza di una politica sui diritti umani. La dimensione di governance valutava se un’azienda disponesse di un rapporto sulla Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR) conforme alle linee guida per la Global Reporting Initiative (GRI) e a una linea guida di conformità o anticorruzione.
