7 mila venete si sono licenziate in quello che dovrebbe essere un momento sereno
Conciliare lavoro e famiglia, con la cura dei figli appena nati e l’assistenza dei genitori anziani, è sempre di più un’impresa. Tanti lavoratori, soprattutto donne, scelgono di lasciare il lavoro perché non riescono a sostenere tutti gli impegni, optando per la famiglia e per la cura dei figli in particolare. Confcommercio Veneto ha acceso un faro su un problema attualissimo per tante lavoratrici e tante aziende.
Tra il 2024 e il 2025 il mondo del lavoro in Italia ha perso oltre 85 mila lavoratrici che si sono dimesse in costanza di maternità, principalmente per motivi di mancata conciliazione tra il lavoro e la cura dei figli. Lo stesso motivo ha portato alle dimissioni 35 mila padri. In Veneto, le dimissioni delle lavoratrici madri sono state nel 2025 quasi 7.000. Significativo ma molto lontano da quello delle mamme, anche il numero dei padri. Dimissioni che significano ruoli persi dalle aziende, carriere lavorative interrotte, costi pubblici per disoccupazione ingenti.
Confcommercio Veneto mette sul tavolo una ipotesi da approfondire e valutare seriamente per facilitare la conciliazione tra lavoro e casa. “In riferimento alle dimissioni in costanza di maternità – sottolinea una nota – un intervento pubblico a sostegno del mantenimento del salario, a fronte di temporanee riduzioni di orario per attività di cura legate alla maternità, eviterebbe al lavoratore di dover scegliere se rimanere in azienda o dimettersi e questo permetterebbe alle aziende di conservare comunque gli organici”. Misura che potrebbe trovare finanziamento, per esempio, attingendo alle stesse risorse che lo Stato impiega per pagare l’assegno di disoccupazione, per due anni, alle donne che diventando madri decidono di dimettersi.
“Un primo passo importante – continua Confcommercio Veneto – è la riduzione del costo del lavoro per le imprese che attivano politiche di conciliazione certificandole. Siamo di fronte a un problema epocale, destinato ad aumentare nei prossimi anni e forse finora un po’ sottovalutato. Occorre agire, riuscendo a sfruttare al massimo gli istituti e i benefici previsti dalla legge, cercando di favorire al massimo le politiche di condivisione e di conciliazione per i lavoratori e soprattutto le lavoratrici che devono seguire i figli o accudire i genitori anziani. Altrimenti ci si dovrà arrendere alla prospettiva che una platea sempre maggiore di lavoratrici si vedrà costretta a rinunciare al lavoro. Con problemi evidenti per i dipendenti e per le aziende”.
